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科学的职业规划 公司关注每一位员工的职业生涯规划。针对员工自身特点，结合企业发展需要，公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制，帮助员工制定并实现自己的职业发展计划。通过人才激励机制及健全的考核评价体系，为各类人才施展才华提供广阔的空间。 |
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新员工培训 为了加深新员工对公司的了解，使其尽快融入公司企业文化氛围，完成由学生到企业员工的身份转变，公司为新员工精心安排了科学合理而又丰富多彩的入职培训。 技能培训(岗位技能、通用技能、管理技能)： 公司十分注重将员工的个人成才与企业发展相结合，根据不同工作岗位的实际需要，安排富有针对性的技能培训和外出学习培训。 GMP培训： GMP是药企生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程、原料生产的关键过程。公司为提高产品质量，提升企业的管理水平，要求所有员工都要认真学习GMP相关知识，参加GMP培训，并在培训结束后进行严格的考核，以保证每一位员工在实际工作中都能严格按照GMP的相关标准进行操作。 |
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EHS培训： 公司严格贯彻实施与国际接轨的EHS标准(Environment：环保；Health：健康；Safety：安全)。针对不同工作岗位，公司定期开展不同级别的EHS培训。通过全方位、多层次的EHS培训，全面做好环境、员工职业健康与安全的保护工作，开展清洁生产，打造绿色企业。 外聘专家讲座： 公司每年都会邀请业内著名的专家、学者进行前沿学术介绍。高水平的专家讲座和顶尖的学术交流，使员工及时了解业内的前沿学术动态，开阔研究视野和格局，为以后的研发和生产工作开拓了新天地。 高层次学术交流会： 为加强对外学术交流，公司积极主办和参加业内高层次的学术交流会。通过一系列高水平的学术交流，提高了公司员工的科研能力，提升了员工的综合素质，也为公司的发展提供了良好的契机和广阔的平台。 |
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